תמזיס
לדיוק, גיוס, אבחון ופיתוח הקריירה והמשאב האנושי
הכוון תעסוקתי
מחפש.ת הכוון אישיותי- תעסוקתי, מבוסס פסיכולוגיה מתמטית, המדויק יותר מהכלים האחרים הקיימים בשוק ובאופן מוכח?
אבחון השוואתי ומיון בכירים
מחפש.ת דרך יעילה ומדויקת לאבחן ולמיין בכירים לקידום לתפקיד המתאים ביותר עבורם?
איתור ומיון מועמדים ומשרות
מחפש.ת מערכת בינלאומית online, בשפות שונות, שמאפשרת לך לקבל ציוני התאמה לכל אדם, לכל משרה ולכל ארגון בו זמנית בכל העולם, תוך דקות?
זה פשוט עובד.
במהלך השנתיים האחרונות התבצע מחקר מקיף במספר רחב של ארגונים שבמהלכו פיתחנו כלי אבחון אינטרנטי, פשוט, קל למילוי וכדאי מבחינה כלכלית, המנבא ביצועי עובדים על בסיס התאמת הפרופיל שלהם לפרופיל הארגוני.
נמצא כי הפרופיל הארגוני שנוצר לכל ארגון, יצר אבחנה בין עובדים בעלי ביצועיים גבוהים לעובדים בעלי ביצועיים נמוכים.
ברמת דיוק של 91% הצליח הכלי לנבא כי עובדים בעלי התאמה לפרופיל הארגוני הינם העובדים בעלי הביצועיים הגבוהים בארגון,
וכי עובדים אשר אינם בעלי הלימה לפרופיל הארגוני הינם העובדים שהיצגו ביצועים נמוכים על פי חוות דעת המנהלים.
במהלך שנת 2013 ביצע אחד הבנקים הגדולים מחקר מקיף שבו השווה את תוקף הניבוי
להצלחה בתפקיד של מספר כלים אבחוניים. תוצאות המחקר מצביעות על כך
שמבדק הפירמידה ניבא טוב יותר מכל כלי אחר את מידת ההתאמה הכללית של העובדים לארגון ואת תפקודם הכללי בעבודה.
ממליצים
סטודנט
"פשוט וואו! זה היה מדהים. מאוד מעניין. קלע בול בהרבה דברים במדויק לאופי שלי. גרם לי לחדד שהתחום שאני נמצא בו עכשיו הוא בהחלט התחום שאני טוב בו. חשף בפניי תחום שלא חשבתי שאני טוב בו בהכרח וזה ממש חיזק את הביטחון שלי בתחום".
מנהלת "מובילים עתיד" בדיקנאט הסטודנטים באוני' חיפה, קריסטינה
"הכלי הזה ייחודי מאד והממשק בין העולם המתמטי לעולם הפסיכולוגיה, מייצר, בין היתר, ניבוי מדויק של תחום העיסוק והסביבה המתאימה לכל סטודנט וכן מאפשר מיפוי של החוזקות והחולשות שלו".
סמנכ"ל משאבי אנוש, מורן גולדין
התנסתה בתהליכי מיון, גיוס ואבחון מדויקים ומהירים יותר לגיוס בכירים ולתפקידי מסה, באמצעות התאמה לאבי טיפוס online, עם דוחות פסיכו- מתמטים. זאת לאחר שהעדיפה חד משמעית לבחור בדוחות המתמטיים על פני מכוני אבחון גדולים העובדים עם שיטות האבחון המסורתי שנמצא פחות מדויק, איטי, שגוזל זמן רב ומשאבים.
סטודנט
"היה מעמיק, זה מגדיר די טוב את התכונות אופי הבולטות וזה יעזור בשיווק עצמי בראיונות עבודה. תודה רבה".
השיטה
"האני הפנימי והאני החיצוני, שקיימים בכל אחד, והמציאות המשתנה.
התפיסות והפנטזיות שלי הן האני הפנימי שלי,
שהן נפגשות במציאות עצמה עם האני החיצוני שלי,
האני הפנימי כבר לא רק עם עצמו,
ואז נוצרת מציאות חדשה שמכילה
גם את האני הפנימי שלי וגם את האני החיצוני.
שתי מערכת מתמטיות מתארות זאת עם עוצמות מדודות,
עפ"י ווקטורים, כוחות, המניעים כל פעם מחדש
את המציאות להשתנות שוב ושוב". (ראובן וינר)
השאר.י פרטים ליצירת קשר…
"בעידן טכנולוגי, מדעי ומדויק, נדרשת מהפכה בתחום האבחון, גיוס ומיון. הכוח האמיתי של ארגונים טמון באנשים שמאחוריו. בעזרת כלים מדויקים והתאמה ערכית ומקצועית בין מועמדים לארגונים, אנו יוצרים עתיד שבו ההון האנושי מממש את הפוטנציאל שלו, והוא המנוע המרכזי לצמיחה והצלחה".
ראובן וינר
בעלים, תמזיס